Pride Connection Chile es una red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBT a las distintas organizaciones que la componen.

Red de empresas

Hoy en día Pride Connection Chile está conformada por una amplia variedad de empresas, que junto a Fundación Iguales, buscan promover espacios inclusivos y libres de discriminación para todos y en particular para las personas LGBTI.

Nuestra Historia

Pride Connection Chile

Pride Connection Chile se comenzó a gestar el 2016, impulsada por Fundación Iguales, y se lanzó el 10 de agosto del mismo año con el apoyo de 10 empresas que venían trabajando en políticas y programas de diversidad e inclusión laboral para personas lesbianas, gays, bisexuales trans e intersex (LGBTI).

Objetivos

Promover un ambiente laboral inclusivo y diverso

Buscamos crear y promover un ambiente laboral inclusivo y diverso en las empresas de la red y ser un ejemplo a nivel nacional. 

  • Promover, desde el nivel directivo, la diversidad e inclusión laboral.
  • Concientizar sobre la inclusión de miembros de la comunidad LGBTI.
  • Favorecer un entorno laboral seguro y libre de agresiones o conductas que dañen a cualquier persona en base en su orientación sexual y/o identidad de género.
  • Sumar esfuerzos y valores de cada corporación hacia la comunidad LGBTI y sus aliados.
Objetivos

Atraer y retener talento a través de una red profesional

En una sociedad más diversa, atraer al mejor talento es clave. En Pride Connection valoramos las culturas diversas e inclusivas y buscamos:

  • Crear lugares de trabajo donde todos se sientan seguros, valorados y respetados, permitiendo que alcancen su máximo potencial.

  • Conectar a todos aquellos interesados en fomentar el respeto a los derechos humanos, el respeto a la persona y apoyar su desarrollo profesional.

Pride Connection

Nuestra red de empresas

Pride Connection Chile es una red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBT a las distintas organizaciones que la componen.

Empresas Miembro

Accenture, Agrospec, Aguas Andinas, BASF, Bayer, Cushman & Wakefield, Deloitte, Empresas SB, Entel, Finning, Foster, General Electric, IBM, Johnson, JP Morgan, McKinsey, Nisum – Ki, Page Group, Paris, Procter and Gamble, Ripley, SAP, Schneider Electric, Scotiabank, The Boston Consulting Group, Uber, Unilever, VSPT Wine Group, Walmart y WOM.  

Empresas Observantes

3M, Banco Ripley, Caterpillar, Clorox Chile, L´Oréal, McCann Worldgroup Chile, Merrill Lynch, Metro de Santiago, Nielsen, Pernod Ricard, Securitas Chile, Tanner Servicios Financieros, Telefónica Chile, EY Chile y Caterpillar.

Buscador de empleos

Empresas de nuestra red buscan profesionales que valoren trabajar en ambientes diversos. ¡Postula!
  • Empresas SB es un holding de salud y belleza que atiende a más de 7 millones de clientes al año, todos ellos muy diversos. Para entender las necesidades de nuestros clientes, debemos reflejar esa diversidad y promoverla, y procurar que en nuestra cultura organizacional prime el respeto por las diferencias. Estar en Pride Connection nos abre un abanico de oportunidades de aprendizaje y nos sintoniza con las maneras y directrices sobre la diversidad sexual.

    María José Fuentealba
    Subgerente de Comunicaciones y RSE, Empresas SB
  • Somos más felices cuando somos libres de ser y amar; nos conectamos mejor con los demás cuando no tenemos miedo a ser juzgados por ser diferentes y eso nos vuelve trabajadores motivados, integrados al equipo y comprometidos con la empresa.

    Alessia Injoque
    Arquitecta Funcional SAP, Cencosud
  • La diversidad es importante para Uber porque estamos convencidos de que el mundo puede ser más colorido, justo, productivo y, sobre todo, feliz cuando las personas pueden ser quienes son sin miedo a ser discriminados. Con nuestras herramientas queremos contar con personas más felices y realizadas.

    César Ruiz
    Gerente de Operaciones Uber Chile