Pride Connection Chile es una red que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBTI a las distintas organizaciones que la componen.

Nuestra Red

Hoy en día Pride Connection Chile está conformada por una amplia variedad de lugares de trabajo, los cuales junto a Fundación Iguales, buscan promover espacios inclusivos y libres de discriminación para todos y en particular para las personas LGBTI.

*los destacados son solo referenciales*

Nuestra Historia

Pride Connection Chile

Pride Connection Chile se comenzó a gestar en 2015, impulsada por Fundación Iguales, y se lanzó el 10 de agosto de 2016 con el apoyo de 10 empresas que trabajaban políticas y programas de diversidad e inclusión laboral para personas lesbianas, gays, bisexuales trans e intersex (LGBTI).

Objetivos

Promover un ambiente laboral inclusivo y diverso

Buscamos crear y promover un ambiente laboral inclusivo y diverso en las organizaciones de la red y ser un ejemplo a nivel nacional. 

  • Promover, desde el nivel directivo, la diversidad e inclusión laboral.
  • Concientizar sobre la inclusión de miembros de la comunidad LGBTI.
  • Favorecer un entorno laboral seguro y libre de agresiones o conductas que dañen a cualquier persona en base en su orientación sexual y/o identidad de género.
  • Sumar esfuerzos y valores de cada corporación hacia la comunidad LGBTI y sus aliados.
Objetivos

Atraer y retener talento a través de una red profesional

En una sociedad más diversa, atraer al mejor talento es clave. En Pride Connection valoramos las culturas diversas e inclusivas y buscamos:

  • Crear lugares de trabajo donde todos se sientan seguros, valorados y respetados, permitiendo que alcancen su máximo potencial.
  • Conectar a todos aquellos interesados en fomentar el respeto a los derechos humanos, el respeto a la persona y apoyar su desarrollo profesional.
Pride Connection

Nuestra red

Pride Connection es una red que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBTI a las distintas organizaciones que la componen.

Categoría Miembro

AB InBev Chile, Accenture, Accor, Adidas, Aguas Andinas, Alsea, Asociación Chilena de Seguridad, BASF, Bayer, Beat, Beiersdorf Chile, Boehringer Ingelheim, Boston Consulting Group, Burger King, Caterpillar, Multitiendas Corona, Chili’s, Cummins, Clorox Chile, Cushman & Wakefield, Deloitte, DirecTV, Embajada Británica en Santiago, Empresas SB, Enel, Engie Latam, Entel, EY Chile, Falabella Retail, Falabella S.A., Falabella Inmobiliario, Falabella Financiero, Finning, General Electric, HP Chile, IBM, Impronta, Intervial, IPG Mediabrands, Johnson & Johnson, JP Morgan, Lime, L’Oréal, Manpower, McCann Worldgroup Chile, McKinsey, Medtronic, Mercado Libre, Merck, MG Consulting, Motorola Solutions, Natura, Nisum – Ki, Novo Nordisk, Page Group, Paris, PepsiCo, Pernod Ricard, P.F. Chang’s, Procter and Gamble, Reebok, Roche, SAP, Schneider Electric, Scotiabank, Siemens, Sodexo, Sodimac, Starbucks, Teck, Uber, Unilever, VSPT Wine Group, VTR, Walmart, WOM y 3M.

Categoría Observante

Aela Energía, Arcos Dorados, APL Logistics, BHP Chile, Cinépolis, Codelco División El Teniente, Codelco Vicepresidencia de Proyectos, Compara Online, Cornershop, Corteva, Decathlon, Easy, Ideal, Jetsmart, Linio, Mall Plaza, MasterCard, Microsoft, People & Partners, Sky Airline, Target DDI y Tata Consultancy Services.

Buscador de empleos

Nuestra red busca profesionales que valoren trabajar en ambientes diversos. ¡Postula!
  • Empresas SB es un holding de salud y belleza que atiende a más de 7 millones de clientes al año, todos ellos muy diversos. Para entender las necesidades de nuestros clientes, debemos reflejar esa diversidad y promoverla, y procurar que en nuestra cultura organizacional prime el respeto por las diferencias. Estar en Pride Connection nos abre un abanico de oportunidades de aprendizaje y nos sintoniza con las maneras y directrices sobre la diversidad sexual.

    María José Fuentealba
    Subgerente de Comunicaciones y RSE, Empresas SB
  • La diversidad es parte intrínseca de la identidad de Falabella. El gran desafío está en asegurarnos de que todas las personas sean y se sientan parte de nuestra empresa, para que puedan aportar desde su propia identidad en la manera en que nos proyectamos hacia el futuro. En 2019 tomamos tres grupos de inclusión prioritarios: género, personas en situación de discapacidad y diversidad sexual. Para este útimo foco, Pride Connection se ha posicionado como un gran partner: nos da acceso a mejores prácticas y nos presta asesoría en el desarrollo y correcta implementación de nuestra estrategia.

    Constanza Saver
    Subgerente de Sostenibilidad y Líder de Diversidad e Inclusión, Falabella S.A.
  • El sueño de nuestra compañía es unir a la gente por un mundo mejor, eso parte desde dentro, donde trabajamos fuertemente en ser una compañía para todos sin distinción, donde todos sientan que pueden ser quienes realmente son desde la autenticidad y así poder desplegar todo su potencial, para eso nos esmeramos en construir ambientes libres de discriminación, desde ahí nuestro gran compromiso con la inclusión y diversidad

    Consuelo Urquiza
    Gerente de People Cervecería, AB InBev Chile
  • En Entel venimos trabajando hace años para hacer de nuestra compañía un lugar donde todos seamos bienvenidos, promoviendo una cultura en la que cada persona aporte y sea valorada desde su propia identidad. Ser parte de Pride Connection nos impulsa a seguir construyendo ambientes laborales diversos, inclusivos y libres de discriminación de cualquier tipo, reforzando así, nuestro compromiso de transformar responsablemente la sociedad

    Marcela Ramírez Araneda
    Gerente de Desarrollo Organizacional y Aprendizaje, Entel