Pride Connection Chile es una red que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBTI a las distintas organizaciones que la componen.
Hoy en día Pride Connection Chile está conformada por una amplia variedad de lugares de trabajo, los cuales junto a Fundación Iguales, buscan promover espacios inclusivos y libres de discriminación para todos y en particular para las personas LGBTI.
Pride Connection Chile se comenzó a gestar en 2015, impulsada por Fundación Iguales, y se lanzó el 10 de agosto de 2016 con el apoyo de 10 empresas que trabajaban políticas y programas de diversidad e inclusión laboral para personas lesbianas, gays, bisexuales trans e intersex (LGBTI).
Buscamos crear y promover un ambiente laboral inclusivo y diverso en las organizaciones de la red y ser un ejemplo a nivel nacional.
En una sociedad más diversa, atraer al mejor talento es clave. En Pride Connection valoramos las culturas diversas e inclusivas y buscamos:
Pride Connection es una red que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBTI a las distintas organizaciones que la componen.
Categoría Miembro
ABB Chile, AB InBev Chile, Accenture, Accor, Adidas, AES Andes, AFP ProVida, Aguas Andinas, AHA Inclusión, Arcos Dorados, Asociación Chilena de Seguridad, Avient, BancoEstado, BancoEstado Express, Banco Ripley, BASF, Bayer, Beiersdorf Chile, Bechtel, BHP Chile, BlackRock, Blue Express, Boehringer Ingelheim, Boston Consulting Group, Bristol Myers Squibb, Bupa, Caterpillar, Cencosud S.A., Coca Cola Andina, Corona, Codelco Vicepresidencia de Proyectos, Corteva Agriscience, Cummins, Clorox Chile, Decathlon, Deloitte, DirecTV, Electrolux, Empresas SB, Enel, Entel, Enjoy, Equifax, Equifax SDC Chile, Essbio, Eurofarma, EY Chile, Falabella.com, Falabella Retail, Falabella S.A., Falabella Inmobiliario, Falabella Financiero, Fedex Chile, Finning, GM Financial, Hatch, Hays, Hogar de Cristo, HP, IBM, Ideal, IKEA, Impronta, IPG Mediabrands, Itaú Chile, JetSmart, Johnson & Johnson, Just Burger, Kibernum, Kraft-Heinz, L’Oréal, Mall Plaza, Maersk, Manpower, Medtronic, Merck, Metlife, Metro de Santiago, Sharp & Dohme, MG Consulting, Microsoft, Molymet, Motorola Solutions, Natura & Co, Nisum – Ki, Nissan, Nokia, Novo Nordisk, NTT Data, Nuevosur, Orica, Papa John’s, Paris, Pedidos Ya, PepsiCo, Pernod Ricard, Pfizer, Porsche Chile, Porta, Procter and Gamble, Ripley, Roche, Sharp & Dohme, Schneider Electric, Scotiabank, Sodexo, Sodimac, South 32, Southbridge, Statkraft, Starbucks, Tata Consultancy Services, Teck, Tottus, Transbank, Uber, Unilever, Vantaz Group, VSPT Wine Group, Walmart, Warner Bros. Discovery, WOM y 3M.
Categoría Observante
123 Seguro, Aguas del Valle, Australis Seafoods, Colgate Palmolive, Derco, Dittborn & Unzueta, Empresa de los Ferrocarriles del Estado, Empresas Socovesa, Esval, Genomma Lab, GHD, Global Executive, Lizama Abogados, Omnicom MediaGroup, Mercer, The Nature Conservancy, Reebok, Siemens Healthineers, Softtek, Tenpo, Teleperformance, VMICA, Xepelin, Xinerlink.
Empresas SB es un holding de salud y belleza que atiende a más de 7 millones de clientes al año, todos ellos muy diversos. Para entender las necesidades de nuestros clientes, debemos reflejar esa diversidad y promoverla, y procurar que en nuestra cultura organizacional prime el respeto por las diferencias. Estar en Pride Connection nos abre un abanico de oportunidades de aprendizaje y nos sintoniza con las maneras y directrices sobre la diversidad sexual.
La diversidad es parte intrínseca de la identidad de Falabella. El gran desafío está en asegurarnos de que todas las personas sean y se sientan parte de nuestra empresa, para que puedan aportar desde su propia identidad en la manera en que nos proyectamos hacia el futuro. En 2019 tomamos tres grupos de inclusión prioritarios: género, personas en situación de discapacidad y diversidad sexual. Para este útimo foco, Pride Connection se ha posicionado como un gran partner: nos da acceso a mejores prácticas y nos presta asesoría en el desarrollo y correcta implementación de nuestra estrategia.
El sueño de nuestra compañía es unir a la gente por un mundo mejor, eso parte desde dentro, donde trabajamos fuertemente en ser una compañía para todos sin distinción, donde todos sientan que pueden ser quienes realmente son desde la autenticidad y así poder desplegar todo su potencial, para eso nos esmeramos en construir ambientes libres de discriminación, desde ahí nuestro gran compromiso con la inclusión y diversidad
En Entel venimos trabajando hace años para hacer de nuestra compañía un lugar donde todos seamos bienvenidos, promoviendo una cultura en la que cada persona aporte y sea valorada desde su propia identidad. Ser parte de Pride Connection nos impulsa a seguir construyendo ambientes laborales diversos, inclusivos y libres de discriminación de cualquier tipo, reforzando así, nuestro compromiso de transformar responsablemente la sociedad
